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人力资源市场——2018年一季度供求状况分析
发布日期:2018年4月20日 阅读数:1173

一、供求总体情况

根据人力资源市场数据统计显示,2018年一季度全市各级人力资源市场登记岗位信息25720个、求职信息23853个,求人倍率为1.08。

2018年一季度人力资源市场呈现以下特征:

(一)用工需求环比有所增加且总量较为平稳

一季度与去年四季度相比,企业用工数量有所增加。今年1、2月份由于进入年关,企业的用人需求明显减弱,但进入3月份后,人力资源市场步入求职用工高峰期,企业的用人需求激增,所以在1、2月份用人数量虽然明显减少,但3月的大批量用人使市场用工总量稳中有增。

(二)就业结构性矛盾依然存在

一季度求人倍率为1.08,同比、环比都有所上升,就业结构性矛盾依然存在,人力资源市场长期存在“有活没人做、有人挑活做、有人没活做”的现象人力资源供给与岗位需求的不匹配问题依然存在

(三)部分工种需求旺盛

一季度部分工种需求旺盛,如第二产业的忠旺集团计划招聘2960人,其中操作工2000人,用工量巨大。其他制造业企业对操作工需求也很旺盛;第三产业的迈泉科技计划年底前年招聘500人,主要为客服岗位。

(四)家政服务人员供不应求

随着人口老龄化与人们生活水平的不断提高,我市对家政服务人员的需求与日俱增,但我市的家政服务人员供不应求。市人力资源市场对五家大型的家政服务公司进行调研了解到,我市的24小时保姆、月嫂、育婴师等家政人员比较稀缺。

(五)企业用工较稳定暂无裁员情况

市人力资源市场于3月中旬对前来招聘的企业进行了用工情况调研,参与调研的企业无一有大批量裁员计划,大部分企业2018年计划招聘人数与去年相比持平,部分企业今年计划招聘人数比去年有一定程度增加。

      二、产业和行业需求状况

按产业结构划分,第一、第二、第三产业的用人需求所占比重分别为1.32%、44.78%、53.90%。第二产业用工比例有所下降,比上季度需求比重下降0.34%,比去年一季度比重下降3.75%。虽然比重有所下降,但不能说明本年度二产用工有下降趋势,由于今年春节较晚,且很多二产企业节后开工较迟,在一定程度上造成需求比重有所下降。

对比分析各行业需求情况,第二产业中的制造业的用工需求依然位居第一,提供了9618个就业岗位,占总需求的37.40%,比上季度增加1045个岗位,环比增加10.87%,用人单位对操作工、熟练工需求较多;第三产业中批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业用工需求比重比较大,分别占需求总量的9.22%、8.74%、8.15%、7.66%

三、按经济类型划分的用人单位需求状况

从用人单位需求看,有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司是构企业用人需求的主体,也是人力资源市场岗位的主要提供者,占总需求的比重分别是47.97%、16.77%、7.00%、6.56% 

 

四、职业供求状况

从职业分组状况来看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员占据主体地位,分别占需求总量的33.99%、19.83%、16.03%,占求职总量的31.15%、19.28%、16.23%。操作工、餐厅服务员需求缺口较大,送货工、力工、快递员、熟练工需求量也不容小觑,此类岗位流动性比较大,所以需求缺口大。内勤、文员、人事专员等岗位工作比较轻松,非常受大中专毕业生的青睐,是市场内的抢手岗位;保管员、外勤、防损员、C照司机等岗位由于对技能、学历等方面要求不高,也比较受求职者欢迎;而像更夫是很多已退休男性的首选工作。

五、求职人员分类状况

       从求职人员构成看,就业转失业人员、本市农村人员、其他失业人员、外埠人员占比较大,分别占总求职人员的43.91%、16.15%、16.12%、7.86%。由于一季度开展了一系列针对农民工的“春风行动”专场招聘活动,故本地农村求职人员环比增多;同时,我市于3月组织多家企业参加全省农村贫困劳动力就业帮扶系列活动,外埠人员求职人数环比增多。     

 六、招聘、应聘条件状况

(一)性别

从用人单位对求职者的性别要求看,80.79%的岗位对求职者的性别有明确要求。其中,对男性的需求为11014人、占比42.82%,对女性的需求为9764人、占比37.96%。

从求职者的性别构成看,男性求职者12732人,女性求职者11121人,分别占求职总量的53.38%和46.62%。从供求对比状况看,男、女求职者的求人倍率分别为1.07和1.09,说明市场内为男性求职者与女性求职者找工作的难易程度差异不大。

(二)年龄

从用人单位对求职者的年龄要求看,78.72%的岗位对求职者的年龄有要求,比重同比下降7.25%,环比下降5.34%,说明本季度用人单位对年龄要求有所放宽。

无论从需求还是求职角度看,25-44岁之间的年龄段仍是主体,这个年龄段的人数占总需求的57.73%、占总求职高达64.48%,青壮年是我市人力资源市场的主力军。同时,45岁以上需求量为1798人,却有4165名求职者前来应聘,求人倍率0.66,说明年龄大的求职者在人力资源市场中不占优势,找工作比较难。 

 

(三)文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看,78.95%的岗位对求职者的文化程度有要求。从求职者的学历分布看,高中及以下学历占求职总人数的93.52%。从岗位对学历的要求看,要求高中及以下学历占岗位总需求的69.80%。无要求的占总需求的21.05%,可见,进入人力资源市场招聘的岗位对学历要求仍以高中以下为主,同时进入市场的求职者学历普遍偏低。  

 (四)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的56.85%。主要集中在初级专业技术职务和职业资格五级(初级技能),所占比重分别是17.80%、15.54%。从求职人员的技术等级构成看,54.43%的求职者具有技术等级资格或职称,主要集中在初级专业技术职务和职业资格五级(初级技能),所占比重分别是16.76%、14.78%。从供求状况对比来看,具有技术等级或职称的求职者就业选择范围较大,求人倍率均大于1。无技术等级或职称的求职者求人倍率为0.47,较难就业。    

七、2018年二季度人力资源市场供求状况预测

结合我市目前经济发展情况及我市人力资源市场供求现状,预计2018年二季度人力资源市场将呈现以下几个特征:

(一) 用工需求较为平稳,结构性矛盾仍然存在

预计二季度人力资源市场用工需求将基本平稳。从供求匹配情况看,“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾依然存在:技术型人才和操作工为代表的部分普通工种求职资源依旧短缺;部分大龄、无专长无技能求职者及部分对就业岗位期望值较高的高校毕业生就业难

(二)第二产业用人需求占比有所提升

从一季度用工需求情况可以看出二产的用工有上升趋势,部分制造业企业效益有所提高,用工随之增多。预计二季度第二产业用人需求所占比例同比会有所提升。

(三)餐饮、旅游业用工将有所增多

      随着气温回暖,二季度外出游玩的人群将增多,餐饮、旅游业也迎来了旺季,预计二季度这两个行业用工将有所增多。

(四)“互联网+”继续提供就业新机遇

   “互联网+”作为一种新的经济发展形态,对就业结构、就业方式等产生深远的影响,为求职者提供了更多的灵活就业的新机遇。预计二季度像大数据客服、电商客服、快递员、网络送餐员等岗位依旧需求旺盛。

 

 

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