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2018年上半年人才市场运行分析
发布日期:2018年7月9日 阅读数:827

2018年上半年,人才市场累计接待用人单位2229家次,累计提供就业岗位45194个,约27000人次应往届毕业生及各类求职人员入场洽谈,当场达成就业意向3401人。

一、人才市场供求情况

(一)按用人单位行业划分

2018年上半年,共有20个行业的用人单位进入人才市场进行招聘洽谈,其中累计人才需求前十位的是装备制造业18039个,占总需求的39.91%;贸易、批发和零售业6039个,占13.36%;建筑业3301个,占7.30%;居民服务和其他服务业3105个,占6.87%;金融业2536个,占5.61%;多元化业务集团2113个,占4.68%;房地产业1750个,占3.87%;信息传输、计算机服务和软件业1405个,占3.11%;文化、体育和娱乐业1240个,占2.74%;教育1000个,占2.21%。

按用人单位行业划分的需求情况

序号

行业

累计需求数

累计单位数

需求比重

1

装备制造业

18039

955

39.91%

2

贸易、批发和零售业

6039

293

13.36%

3

建筑业

3301

130

7.30%

4

居民服务和其他服务业

3105

113

6.87%

5

金融业

2536

116

5.61%

6

多元化业务集团公司

2113

84

4.68%

7

房地产业

1750

59

3.87%

8

信息传输、计算机服务和软件业

1405

116

3.11%

9

文化、体育和娱乐业

1240

40

2.74%

10

教育

1000

56

2.21%

11

住宿和餐饮业

924

52

2.04%

12

交通运输、仓储和邮政业

891

47

1.97%

13

电力、燃气及水的生产和供应业

745

36

1.65%

14

卫生、社会保障和社会福利业

677

24

1.51%

15

农、林、牧、渔业

533

30

1.18%

16

租赁和商务服务业

507

44

1.13%

17

科学研究、技术服务和地质勘查业

157

15

0.35%

18

采矿业

139

12

0.31%

19

水利、环境和公共设施管理业

88

6

0.19%

20

公共管理和社会组织

5

1

0.01%

(二)按用人单位性质划分

从用人单位的性质来看,累计需求情况如下:私营企业35648个,占总需求的78.88%;个体经营3660个,占8.11%;其他企业3052个,占6.75%;港澳台商投资企业1249个,占2.76%;国有企业1163个,占2.57%;外商投资企业422个,占0.93%。

按用人单位性质划分的需求情况

序号

性质

累计需求数

累计单位数

需求比重

1

私营企业

35648

1761

78.88%

2

个体经营

3660

173

8.11%

3

其他企业

3052

150

6.75%

4

港澳台商投资企业

1249

54

2.76%

5

国有企业

1163

68

2.57%

6

外商投资企业

422

23

0.93%

(三)按专业需求划分

岗位需求方面,累计人才需求位列前十位的专业分别是技校类3959个,占总需求的8.76%;机械类3907个,占8.64%;计算机科学与技术类2667个,占5.90%;工商管理类2307个,占5.10%;经济学类1680个,占3.72%;电子信息类1419个,占3.14%;土建学1230个,占2.72%;公共管理类1003个,占2.22%;医学类771个,占1.71%;管理科学与工程类754个,占1.67%。

求职人员方面,累计求职人数位列前十位的专业分别是机械类3500人次,占求职人员总数的12.96%;计算机科学与技术类3250人次,占12.04%;土建类2850人次,占10.56%;工商管理类2800人次,占10.37%;经济学类2100人次,占7.78%;电子信息类1400人次,占5.19%;医学类1150人次,占4.26%;技校类1100人次,占4.07%;管理科学与工程类750人次,占2.78%;公共管理类650人次,占2.41%。

供求关系方面,技校类、机械类、电子信息类、公共管理类、管理科学与工程类专业供大于求(用人单位提供岗位数大于求职者人数);计算机科学与技术类、工商管理类、经济学类、土建类与医学类专业供小于求(用人单位提供岗位数小于求职者人数)。

按专业划分的需求情况(前十位)

序号

专业类别

累计需求数

需求比重

累计求职人数

求职比重

供求比

1

技校类

3959

8.76%

1100

4.07%

3.60:1

2

机械类

3907

8.64%

3500

12.96%

1.12:1

3

计算机科学与技术类

2667

5.90%

3250

12.04%

1:1.22

4

工商管理

2307

5.10%

2800

10.37%

1:1.21

5

经济学类

1680

3.72%

2100

7.78%

1:1.25

6

电子信息类

1419

3.14%

1400

5.19%

1.01:1

7

土建类

1230

2.72%

2850

10.56%

1:2.32

8

公共管理类

1003

2.22%

650

2.41%

1.54:1

9

医学类

771

1.71%

1150

4.26%

1:1.49

10

管理科学与工程类

754

1.67%

750

2.78%

1.01:1

(四)按职位类别划分

岗位需求方面,累计人才需求位列前十位的职位分别是市场营销/公关/销售类5235个,占总需求的11.58%; 技工类4456个,占9.86%;计算机/互联网/电子商务类3272个,占7.24%;建筑/机械类2947个,占6.52%;普工类2745个,占750%;百货/连锁/零售服务类1746个,占3.86%;证券/银行/保险类1619个,占3.58%;生产/营运/质量/安全类1047个,占2.32%;医疗/卫生/美容/保健类912个,占2.02%;财务/审计/税务类909个,占2.01%。 

求职人员方面,累计求职人数位列前十位的职位分别是建筑/机械类3100人次,占求职人员总数的11.48%;市场营销/公关/销售类3050人次,占11.30%;计算机/互联网/电子商务类2750人次,占10.19%;财务/审计/税务类2000人次,占7.41%;人力资源/行政类1950人次,占7.22%;技工类1600人次,占5.93%;百货/连锁/零售服务类1300人次,占4.81%;采购/贸易/物流/仓储类1050人次,占3.89%;证券/银行/保险类950人次,占3.52%;普工类750人次,占2.78%。

供求关系方面,市场营销/公关/销售类、技工类、计算机/互联网/电子商务类、普工类、百货/连锁/零售服务类、证券/银行/保险类、生产/营运/质量/安全类与医疗/卫生/美容/保健类职位供大于求(用人单位提供岗位数大于求职者人数)。建筑/机械类与财务/审计/税务职位供小于求(用人单位提供岗位数小于求职者人数)。

按职位类别划分的需求情况(前十位)

序号

职位类别

累计需求数

需求比重

累计求职人数

求职比重

供求比

1

市场营销/公关/销售

5235

11.58%

3050

11.30%

1.72:1

2

技工

4456

9.86%

1600

5.93%

2.79:1

3

计算机/互联网/电子商务

3272

7.24%

2750

10.19%

1.19:1

4

建筑/机械

2947

6.52%

3100

11.48%

1:1.05

5

普工

2745

6.07%

750

2.78%

3.66:1

6

百货/连锁/零售服务

1746

3.86%

1300

4.81%

1.34:1

7

证券/银行/保险

1619

3.58%

950

3.52%

1.70:1

8

生产/营运/质量/安全

1047

2.32%

650

2.41%

1.61:1

9

医疗/卫生/美容/保健

912

2.02%

700

2.59%

1.30:1

10

财务/审计/税务

909

2.01%

2000

7.41%

1:2.20

(五)按学历、工作经验划分

学历方面,累计46.90%的岗位要求大专及以上学历,29.75%的岗位要求大专以下学历,23.35%的岗位对学历无要求;求职人员中,累计83.15%的求职者具有大专及以上学历,16.85%的求职者具有大专以下学历。

按学历划分的需求情况

序号

学历层次

累计需求数

需求比重

累计求职人数

求职比重

供求比

1

博士

16

0.04%

0

0.00%

--

2

硕士

156

0.35%

0

0.00%

--

3

本科

6136

13.58%

9650

35.74%

1:1.57

4

大专

14887

32.93%

12800

47.41%

1.16:1

5

中专

8459

18.72%

2200

8.15%

3.85:1

6

高中及以下

4985

11.03%

2350

8.70%

2.12:1

7

无要求

10555

23.35%

0

0.00%

--

工作经验方面,累计58.56%的岗位要求不同程度的工作经验,41.44%的岗位不限制工作经验;求职者中,累计81.11%有不同程度的工作经验,18.89%无工作经验。

按工作经验划分的需求情况

序号

经验

累计需求数

需求比重

累计求职人数

求职比重

供求比

1

10年以上

571

1.26%

1500

5.56%

1:1.30

2

6-10年

1143

2.53%

2600

9.63%

1:4.44

3

3-5年

7171

15.87%

6500

24.07%

1:1.48

4

1-2年

11967

26.48%

7800

28.89%

1:1.14

5

1年以下

5613

12.42%

3500

12.96%

1.25:1

6

18729

41.44%

5100

18.89%

2.24:1

二、人才市场运行特点

(一)人才市场总体呈供大于求的态势,用人单位提供的岗位数较去年同期下降。上半年,人才市场的总体供求比为1.67:1,用人单位提供的岗位数大于求职者的人数,与去年同期相比,用人单位提供的岗位数减少13.67%。

(二)建筑业、房地产业人才需求增加。上半年,进入人才市场招聘的建筑业企业较去年同期累计人才需求增长6.59%;房地产业企业较去年同期累计人才需求增长71.23%。相比,装备制造业与贸易、批发和零售业人才需求减少。上半年,进入人才市场招聘的装备制造业企业较去年同期累计人才需求减少6.62%;贸易、批发和零售业企业较去年同期累计人才需求减少26.91%。

(三)电子信息类、技校类专业人才需求增加。电子信息类专业累计人才需求较去年同期增加5.35%;技校类专业累计人才需求较去年同期增加26.77%。相比,计算机科学与技术类、经济学类专业人才需求减少。计算机科学与技术类专业累计人才需求较去年同期减少17.96%;技校类专业累计人才需求较去年同期减少16.63%。

(四)证券/银行/保险类与建筑/机械类职位人才需求增加。证券/银行/保险类职位人才需求较去年同期增加56.58%;建筑/机械类职位人才需求较去年同期增加34.32%。相比,计算机/互联网/电子商务类与市场营销/公关/销售技工类职位人才需求减少。计算机/互联网/电子商务类职位人才需求较去年同期减少5.57%;市场营销/公关/销售类职位人才需求较去年同期减少20.57%。

                         

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